O diretor geral do Instituto Técnico-Científico de Polícia, Odair Júnior, divulgou durante reunião realizada com os servidores, nesta quinta-feira (4), as metas da gestão para 2016. A criação do Laboratório de Genética Forense está entre as principais. “Os equipamentos foram adquiridos através de convênio com o Governo Federal e já deveriam ter sido instalados, mas ainda dependemos de adequações na estrutura física do prédio do ITEP, o que espero ser resolvido nos próximos meses. Nossa meta é que os exames comecem a ser realizados aqui em Natal, no segundo semestre do ano”, disse o diretor.
Atualmente os exames de DNA são realizados em parceria com o Laboratório Central de Genética Forense do Departamento de Polícia Técnica de Salvador/BA. Em 2015, 14 cadáveres foram identificados dessa forma e a expectativa é que com o laboratório próprio esse número suba para 60, ainda esse ano. “Imagine quantas famílias que perderam seus entes queridos e quantas vítimas de abuso sexuais serão beneficiadas. Hoje temos uma pendência de aproximadamente 100 exames genéticos e somando-se a demanda estimada para 2016, a realização desses 60 exames reduziria nosso déficit pela metade”, pontuou.
Outras metas para 2016:
-Aprovação do Estatuto do órgão pela Assembleia Legislativa;
-Realização de concurso público para cargos efetivos;
-Contratação temporária de, no mínimo, 15 médicos legistas;
-Ampliação da equipe de atendimento da Coordenadoria de Identificação;
-Mudança da Coordenadoria de Identificação do Alecrim para local mais adequado;
-Implantação do agendamento eletrônico para a confecção de RG;
-Conclusão da digitalização dos arquivos civil e criminal;
-Ampliação do Laboratório de Análise e Pesquisa Forense;
-Reforma e ampliação da Subcoordenadoria de Caicó;
-Ampliação da Subcoordenadoria de Mossoró;
-Reforma do setor de balística da Coordenadoria de Criminalística;
-Conclusão dos laudos pendente, referente a mortes violentas ocorridas no período de 2008 a 2014;
-Conclusão dos laudos pendentes, do setor de balística;
-Capacitação continuada dos servidores; e
-Ações de melhoria do clima organizacional